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焦作市不断优化提升事业单位绩效考核试点工作
时间:2018年05月31日

焦作市作为河南省事业单位绩效考核试点市,根据《焦作市事业单位绩效考核工作制度》规定,焦作市认真总结近几年试点工作,结合承担的国家绩效考核课题研究成果,调整思路,继续探索,不断优化提升事业单位绩效考核试点工作。

一是召开座谈会,落实考核结果运用。焦作市编办联系组织、财政、人社、教育、卫计、文化系统的分管领导及相关科室负责人,召开座谈会,讨论交流试点工作中存在的问题,研究如何落实考核制度中对不同星级的考核结果采取相应奖惩措施的规定。通过座谈,梳理了试点工作中存在的问题,交流了试点工作中取得的经验、做法,增强了试点工作的能力和决心,有助于确保试点工作取得实效,促进事业单位公益职能充分发挥,从而更好满足人民对美好生活的需要。

二是调整充实考核评委库。根据评委库中评委的岗位调整情况,焦作市编办联系相关单位,遴选评委,对评委库进行充实调整。调整后,评委库人员结构更加合理、层次进一步提升,评委库具体组成为市事业单位绩效考核委员会成员单位、党代会代表、人大代表、政协委员及专家学者,各评委由相关单位推荐,市事业单位绩效考核委员会审核同意。

三是明确方法步骤,增加暗访环节。按照《焦作市市直事业单位绩效考核试点工作实施方案》安排,考核在自查自评、考核预告、实地考核、行业考核、社会评价的基础上,增加了暗访环节。具体实施由焦作市编办抽取人大代表、政协委员、主管部门等人员组成暗访组,对试点单位进行暗访,结合暗访情况进行考核和评价。(焦作市编办供稿)

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